El liderazgo creativo
Un líder creativo es el que marca una visión, aporta ideas novedosas, se muestra auténtico, potencia las relaciones y establece una comunicación efectiva entre los miembros del equipo para alcanzar resultados excelentes de forma colectiva. Consigue la alineación de los integrantes y el compromiso de todos ellos hacia la consecución de los objetivos grupales.
Podemos afirmar que el liderazgo no es un rol. Sin embargo, hay ciertos roles que requieren perfiles con un alto nivel de liderazgo. Es importante ser conscientes de que por ocupar un rol determinado en la organización, no se tienen todas las cualidades de un líder.
El líder ha de ser capaz de crear una visión y de saber aprovechar el talento de las personas de su entorno generando impacto y consiguiendo un nivel de influencia adecuado a cada persona. Por ello los líderes han de tener la capacidad de generar resultados de forma íntegra colaborando de forma eficiente con todos los componentes de su equipo.
Los líderes efectivos no sólo lideran para obtener rentabilidad. Para que un líder sea efectivo ha de tener además otras cualidades de liderazgo que tienen que ver con la gestión de personas y con su autenticidad.
El líder ha de ser capaz de transmitir conocimiento y experiencia. Ayudar a crecer a los demás. Generar consciencia de equipo y trabajar para que haya co-responsabilidad.
El liderazgo es clave para la efectividad organizacional. Acompañamos a los profesionales en el desarrollo de un liderazgo creativo facilitador del cambio, estimulando su espíritu innovador. Nos adaptamos a las diversas necesidades de empresa, adecuándonos a su cultura y propósito. Adecuamos el trabajo a la persona y a los diferentes entornos y modelos organizacionales.
Qué necesita potenciar un líder en el entorno actual de complejidad. ¿Cómo es su toma de decisiones? ¿Qué impacto genera en los demás?
Liderazgo en modelos de empresa “ágiles”.
Si tu organización ha optado por la implantación de un proceso de mejora continua agile, te ayudamos a desarrollar un liderazgo basado en la auto-organización. En dónde la prioridad está en el trabajo que se ha de llevar a cabo a través de una visión. Ayudar a identificar aquellas habilidades y comportamientos que te van a ayudar en la toma de decisiones de forma ágil y afrontar un cambio de cultura.
Liderazgo en entornos digitales.
Adecuar tu estilo de liderazgo al nuevo entorno digital. El líder virtual ha de reforzar las cualidades humanas hacia las personas de su influencia, potenciando la interacción social y garantizando el apoyo a cada uno de los miembros del equipo en la forma que precise cada uno.
Liderazgo femenino.
Si tu empresa tiene un claro deseo de potenciar el liderazgo femenino y ayudar a las mujeres a tener mayor visibilidad en la empresa y a saber aprovechar las oportunidades de nuevas responsabilidades, te ayudamos a llevarlo a cabo.
¿Qué clase de líder eres? Las 5 preguntas que responden a un líder ideal.
— Efectividad de liderazgo —
1
¿Estoy satisfecho con la calidad de liderazgo que proporciono?
2
¿Soy el tipo de líder que otros deberían aspirar a ser?
3
¿Soy un ejemplo de líder ideal?
4
¿Mi liderazgo ayuda a esta organización a progresar?
5
¿En general proporciono un liderazgo muy efectivo?
Servicios que ofrecemos
Procesos de desarrollo de liderazgo individual y programas colectivos de desarrollo de liderazgo. Contamos con herramientas de diagnóstico 360º que pueden ofrecer una mayor profundidad al proceso y evaluar la efectividad del liderazgo
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