8 DE MARZO – DIA DE LA MUJER «SILVER»

“Derechos, Justicia y Acción para todas las mujeres”

Una especial mención a las mujeres en etapa SILVER en su entorno profesional

Hoy en el día de la mujer quiero hacer un alegato a todas las mujeres trabajadores y en especial a aquellas mujeres del mundo corporativo que han llevado adelante sus carreras con éxito, y también a todas las que han apostado por ser referentes en sus profesiones y permanecer en ellas, superando y afrontando situaciones de discriminación por sesgos de género y edad.

Deseo celebrar con tod@s la experiencia, el talento y el progreso de las mujeres Senior que aportan un liderazgo inclusivo y humanista.

Debemos seguir trabajando en pro de una equidad e igualdad para abrir oportunidades, hacer que haya evolución y reconocimiento al liderazgo femenino en la etapa senior profesional.

La mayoría de mujeres que ocupan hoy cargos de responsabilidad se han visto obligadas a superar un sinfín de barreras para poder acceder a ellas. Acumulan una experiencia, un talento y un bagage que ha contribuido en un buen desempeño y crecimiento de las organizaciones con las que colaboran.

Está demostrado que la aceptación e inclusión de mujeres en los cargos directivos enriquece y favorecen el rendimiento empresarial.

Importante tener presente que la experiencia y el talento perduran en el tiempo y se han de poner en valor.

En esta etapa de plenitud profesional, las cualidades de un liderazgo humanista, sin sesgos por edad o género, son altamente apreciados.

Debemos seguir avanzando hacia una sociedad más inclusiva en la que las mujeres contemos con las mismas oportunidades.

• Derecho a tener visibilidad
• Derecho a desarrollar la carrera profesional para la que nos hemos preparado y por la que hemos apostado
• Derecho a evolucionar y permanecer en la etapa de madurez en las posiciones deseadas y alcanzadas
• Avanzar en Políticas de igualdad y equidad
• Desarrollar Políticas de anti-edadismo y reconocimiento al talento “Silver”

Espero que el 2026 suponga un año de cambio y de avance en todo ello y se ponga en valor el talento femenino Silver.

Seamos inclusiv@s y abracemos la diversidad generacional y de género como ventaja competitiva.